JUBILACIÓN AUTÓNOMO

La jubilación del Autónomo.

La jubilación del Autónomo.

Aunque es posible que alguien pueda tener alguna duda, los Autónomos, cuando llegan a la edad de jubilación, también tienen derecho a percibir una pensión.

En muchos casos, por no decir en todos, puesto que siempre hay alguna excepción que confirma la regla, esta pensión es inferior a la de los trabajadores asalariados. Hoy vamos a intentar dar un repaso a las formas de jubilación del Autónomo.

 

La jubilación activa.

En este caso, el Autónomo se jubila, pero sigue trabajando. Esto es sigue desarrollando su actividad económica como pensionista activo. Es una opción que tiene el Autónomo (también el asalariado ojo), en este caso, percibe la mitad de la pensión a la que tendría derecho cuando se jubile y continúa con su actividad.

¿Hay algún requisito para que el Autónomo pueda disfrutar de su pensión en jubilación activa?

Si los requisitos a cumplir son dos y pasamos a enumerarlos.

1.- El Autónomo ha de haber cumplido la edad de legal establecida para jubilarse.

2.- Están excluidas las pensiones acogidas a bonificación.

Durante el tiempo en que esté en esta modalidad de pensión activa, deberá cotizar el 8% por incapacidad temporal y por contingencias profesionales. Así mismo, cuando el Autónomo se retire de manera definitiva, pasará a percibir el 100% la pensión a la que tuviere derecho.

Pensión de jubilación y envejecimiento activo

Este caso difiere del anterior, en que el Autónomo, puede percibir el 100 % de su pensión, siempre y cuando acredite tener al menos un trabajador por cuenta ajena contratado.

El trabajador, ha de estar contratado en la misma actividad en la que ejerce su actividad el Autónomo que le contrata. Esto es un autónomo tiene una panadería, pasa a esta modalidad de pensión, puede contratar a una persona bien como panadero, bien como dependiente de la panadería, para cobrar el 100 %. Pero si le contrata como Empleado de Hogar o como limpiador, cobraría solamente el 50 % de la pensión.

Soy Autónomo societario ¿tengo derecho a la pensión de jubilación y envejecimiento activo?

En este caso, la duda surge porque la actividad económica la ejerce una mercantil no el propio autónomo. Duda que, como no podría ser de otra manera, resuelve el INSS barriendo para casa. Esto es, el autónomo societario solo cobraría el 50 %. Ahora bien, el pasado día 18 de julio, el Juzgado de lo Social nº 3 de Oviedo, reconoce a un trabajador el derecho a percibir el 100 % de la pensión pese a que estamos ante un  autónomo societario. En la Sentencia Su Señoría estima, que la finalidad de la norma recogida en la Ley de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo, es justo la contraria y que por tanto, se debe tener derecho a percibir el 100 % de la pensión y no obligar al Autónomo a realizar la actividad por sí mismo, pudiendo hacerlo por medio de la Sociedad con la que venía ejerciendo su actividad. 

SOY AUTÓNOMO Y TRABAJO DESDE CASA ¿QUÉ ME PUEDO DEDUCIR?

Soy Autónomo y Trabajo en mi casa

 ¿QUÉ ME PUEDO DEDUCIR?

Es posible que seas un autónomo o que vayas a serlo y que parte de tu domicilio lo destines a tu actividad. Y es muy posible que hayas oído que te puedes deducir una parte de los gastos de tu vivienda. Pero te surge las dudas. ¿Qué gastos me puedo imputar en el I.R.P.F. y que I.V.A. me puedo deducir?

 

Gastos a imputar en el IRPF.

 

Suministros.

Hemos de entender como suministros, aquellos gastos que reflejan el abastecimiento y cuyo consumo y facturación normalmente se suele hacer mediante contadores, como podrían ser el gas, agua, electricidad, teléfono, etc.

¿Cómo calculamos el gasto deducible en este caso? Lo que dice la Agencia Tributaria.

Cogemos la base imponible de la factura y le aplicamos el 30% a la proporción de la vivienda que usamos para la actividad.

Fray Ejemplo. Esto es, tenemos una factura de 100 Euros + I.V.A. Tenemos una vivienda de 100 metros cuadrados de los que usamos 25 metros para la actividad. La Agencia Tributaria dice que como usamos el 25 % de la vivienda (25 metros sobre 100) a ese 25 % le aplicamos un 30 %. Lo que nos da un 7,5 %. Como la factura es de 100 Euros + I.V.A. nos podríamos deducir 7,50 Euros.

Dicho lo cual, si estás en este caso y puedes demostrar que la proporción que tu estás gastando de dichos suministros es superior a la indicada, podrás deducirte esa cantidad superior que puedas demostrar.

TRABAJO EN CASA

Otros gastos.

Con otros gastos nos referimos al IBI (contribución), comunidad, seguro, amortización, intereses del préstamo para la compra, etc. En este caso nos podremos deducir el porcentaje

Fray Ejemplo. En el mismo caso que antes, pagamos de recibo de contribución (IBI) 128,35 Euros, como usamos el 25 % de la vivienda, nos podremos deducir 32,09 Euros. OJO, aquí nunca podremos deducirnos una cantidad superior, puesto que no usamos más superficie de vivienda.

 

I.V.A. Deducible.

En este caso la cosa cambia. El criterio que sigue la Agencia Tributaria, es que para el I.V.A. de un gasto sea deducible, debe ser exclusivo de la actividad.

Ahora bien, por un lado tenemos los gastos como el IBI, seguros, etc. En este caso, no hay ningún problema o controversia, no tienen IVA (se murió el perro, se acabó la rabia).

Vayamos pues con los suministros. En este caso, por un lado con respecto al tema de la luz, agua y calefacción, la única manera en que la Agencia Tributaria, admite esta deducción sin ningún tipo de problemas es poniendo contadores separados de los de la vivienda.

Seguramente estarás pensando, que para ese viaje no hacen falta alforjas que dicen en mi pueblo. Esto es, que si siguiendo el ejemplo anterior una factura de electricidad de 100 Euros + I.V.A. tiene un IVA deducible total de 21 Euros. Como mucho y aplicando la proporción de la superficie me podría deducir el 25% de los 21 Euros, esto es 5,50 Euros. Si tengo que cambiar contadores, variar la instalación, etc. Es posible que consiga resarcirme del gasto para el año 2037. Por tanto, o te imputas esos 5,50 Euros como gasto deducible en el I.V.A. a sabiendas de que si tienes una revisión o una inspección, te va a tocar discutir y pelearlo. O no haces nada y pierdes esos 5,50 Euros.

Cuestión distinta es la del teléfono, puesto que aquí sí que es posible que te interese poner una línea específica para la actividad.

También es importante que conozcas, que si realizas obras de adecuación de tu casa para poner en marcha tu actividad (mover tabiques, cambiar suelo, pintura, etc.) dichos gastos si que serán deducibles en su totalidad.

 

ALTA AUTÓNOMOS

Tarifa Plana de Autónomos y otras reducciones y bonificaciones en la cuota de Autónomos. 2018 actualizado

Tarifa Plana de Autónomos y otras reducciones y bonificaciones en la cuota de Autónomos.

Después de las últimas modificaciones llevadas a cabo con la introducción de la Tarifa Plana Rural, vamos a hacer un resumen actualizado de la Tarifa Plana y de todas las reducciones y bonificaciones en la cuota de Autónomos. No pudiendo aventurar al día de la fecha, que pasará o que no pasará y cómo quedará esto a fecha del 1 de enero de 2.019.

 

LA TARIFA PLANA:

 

¿Qué requisitos tiene la Tarifa Plana?

 

  1. No haber estado de alta en el R.E.T.A. en los 2 años anteriores.
  2. Que el alta inicial se haga en plazo.

 

¿Cuánto se paga en la Tarifa Plana?

 

BASE MÍNIMA:

 

  • PRIMEROS DOCE MESES: 50,93 Euros al mes. Si la actividad se realiza en un municipio de menos de 5.000 Habitantes este plazo sube a VEINTICUATRO MESES, aplicando lo que se conoce como TARIFA PLANA RURAL.
  • DEL MES DÉCIMO TERCERO AL MES DÉCIMO OCTAVO: 139,91 Euros al mes.
  • DEL MES DÉCIMO NOVENO AL MES VIGÉSIMO CUARTO: 195,49 Euros al mes.
  • DEL MES VIGÉSIMO QUINTO AL MES TRIGÉSIMO SEXTO: 195,49 Euros solo para hombres menores de 30, mujeres menores de 35 años, víctimas violencia de género, víctimas de terrorismo o personas con discapacidad igual o superior al 33 %.
  • DEL MES TRIGÉSIMO SÉPTIMO AL MES SEXAGÉSIMO: 195,49 Euros solo para víctimas violencia de género, víctimas de terrorismo o personas con discapacidad igual o superior al 33 %

 

ALTA AUTÓNOMOS

ALTA AUTÓNOMOS

SI NO ES BASE MÍNIMA:

 

  • PRIMEROS DOCE MESES: El  80 %  de reducción de la cuota de la base elegida. Si el municipio es de menos de 5.000 Habitantes este plazo sube a VEINTICUATRO MESES.
  • DEL MES DÉCIMO TERCERO AL MES DÉCIMO OCTAVO: 50 % de reducción de la Cuota de la Base.
  • DEL MES DÉCIMO NOVENO AL MES VIGÉSIMO CUARTO: 30 % de reducción de la Cuota de la Base.
  • DEL MES VIGÉSIMO QUINTO AL MES TRIGÉSIMO SEXTO: 30 % de reducción de la Cuota de la Base.
  • En el caso de víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo o personas con discapacidad igual o superior al 33 %, 50 % de reducción de la Cuota de la Base.

 

 

OTRAS REDUCCIONES Y BONIFICACIONES.

 

  • Bajas por maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo, lactancia Bonificación del 100% de las cuotas, durante el tiempo que duren las bajas. Duración mínima del descanso un mes.
  • Pagarán 50 Euros al mes de Cuota durante doce meses, las Autónomas que se incorporen de nuevo a su actividad en los dos años siguientes a su cese de actividad por causa de maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela.
  • Bonificación durante los 24 meses siguientes a la fecha del alta del 50 % durante los primeros 18 meses y del 25 % durante los meses del décimo noveno a vigésimo cuarto, para las altas de los familiares colaboradores de autónomos.
  • Además bonificación del 100 % de la cuota por contingencias comunes, durante un plazo máximo de hasta 12 meses, por la contratación de un trabajador para la conciliación de la vida familiar y laboral en los casos de:
  • Cuidado de menores de 12 años.
  • Tener a su cargo a un familiar de hasta de segundo grado en situación de dependencia.
  • Tener a su cargo a un familiar hasta de segundo grado con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual (superior al 33%) o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

 

Emprendedores

El Arte de ser Autónomo

El Autónomo ¿quién es, tú le conoces?

– Yo creía que eso no era más que una metáfora poética.

– No, no es una metáfora, el Autónomo es una realidad, su lucha, su constancia, su entrega, su camino hacia el éxito no pueden negarse.

– ¡Yo no niego su existencia¡ pero, ¿por qué llamarlo Autónomo? Se trata simplemente de una fuerza mecánica.

– Que equivocado estás querido amigo. Dices que es una fuerza mecánica, el Autónomo ¿quién es, tú le conoces? El Autónomo es el ciudadano, que cada mañana se levanta y se dirige a su panadería, para abrir puntualmente a las ocho de la mañana, cuando lleva haciendo pan desde las cuatro.

Reunión de emprendedores

Reunión de emprendedores

– El Autónomo es María la peluquera, que tiene las manos en carne viva por el tinte, pero que hoy se va a tirar diez horas de pie, poniendo mechas, permanentes y cortes a capas, sin perder la sonrisa cuando se entera de que no sé qué le pasó a la fulanita con el marido de la cetanita que está con la cabeza metida en el secador.

– El Autónomo ¿quién es, tú le conoces? El Autónomo es el Manolo el del bar, que aunque ayer cerró a las dos y cuarto después de dejar todo fregador, ha abierto a las siete en punto para poner los desayunos.

– El Autónomo ¿quién es, tú le conoces? El Autónomo es la Juanita, que tiene  una página web y se deja las pestañas luchando con el último algoritmo de Google y con el SEO, para llegar a fin de mes con lo que cobra de afiliados y de AdSense.

– El Autónomo ¿quién es, tú le conoces? El Autónomo es la  Paca que lleva el taller mecánico y que tiene que luchar día sí y día también para cobrar las facturas del Ayuntamiento: Cuando las cobre, pagará a primero a sus trabajadores, luego a  los proveedores y luego “si eso” cobrará ella, unos meses 500, otros 1900 y cuando llegan los impuestos le tocará poner dinero.

– El Autónomo ¿quién es, tú le conoces? El Autónomo es el Pedro el albañil, que tiene una guerra al final de cada obra para poder cobrar el IVA. Y para colmo tiene a la Inspección de Hacienda persiguiéndole como si fuera Cristiano Ronaldo, porque no declaró 800 Euros de cuando le echó el suelo a la vecina del quinto.

– El Autónomo ¿quién es, tú le conoces? El Autónomo es el  taxista, el camionero, el del autobús o el de Uber, que se juegan el “gabis” 15 horas en la carretera, para escuchar que les van a subir los módulos o que el diésel un 25 %.

– El Autónomo ¿quién es, tú le conoces? El Autónomo es cualquiera de las personas de  estos ejemplos y otros cientos más. Personas que cada mañana se levantan a trabajar, sin saber si van a perder o a ganar. El Autónomo en resumen, es un artista muy especial, capaz de mantener encima de un palo y  dando vueltas hasta 30 platos a la vez. Artistas al fin y al cabo, de eso que se conoce como El Arte de Ser Autónomo.

Ver: https://www.elartedeserautonomo.com/

Que la fuerza te acompañe.

TRABAJAR EN DÍA FESTIVO

TRABAJAR EN DÍA FESTIVO.

TRABAJAR EN DÍA FESTIVO.

Una cuestión que suscita muchas dudas entre los trabajadores es si es obligatorio o no trabajar durante un día festivo. Aunque podemos ver que existen muchas situaciones en las que los trabajadores prestan sus servicios durante los festivos, hay que examinar la Ley para ver si se trata de una cuestión obligatoria o no.

Le recordamos que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho del trabajador a las “fiestas laborales”, que son 14 días al año en los que el trabajador cobra su sueldo, pero no tiene que ir a trabajar ni recuperarlos otro día.

Atención. Los festivos son un derecho irrenunciable del trabajador, que no se puede sustituir por una compensación económica.

No obstante, cuando existan razones técnicas u organizativas que impidan disfrutar del descanso, o que hagan que la empresa necesite a los trabajadores en un festivo, estos tendrán que trabajar en dichos días.

TRABAJAR EN DÍA FESTIVO

TRABAJAR EN DÍA FESTIVO

Aunque los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos retribuidos al año, por razones técnicas u organizativas, la empresa puede pedirles que trabajen en días festivos. En estos casos, la empresa tendrá que compensar a los trabajadores

Aunque en principio los trabajadores tienen derecho a librar durante los días festivos, existen razones por las que las empresas pueden pedirles que presten sus servicios.

Puede ocurrir que debido a su actividad, a veces necesita que sus empleados trabajen algún día festivo o de descanso semanal (aparte de trabajar en su jornada ordinaria semanal), por ejemplo en sectores como hostelería, comercio, vigilancia, mantenimiento, etc…

¿Qué sucede con la retribución en esos días?

A la hora de retribuir esas horas, lo primero que debe hacer es ver si su convenio le obliga a abonar una determinada compensación.

Si su convenio no regula esta cuestión:

  • Una opción es ofrecer un descanso compensatorio igual al número de horas trabajadas en festivo o en el día de descanso.
  • Si no compensa las horas trabajadas con descanso, deberá abonar el importe de las horas trabajadas en festivo o en el período de descanso semanal incrementadas en un 75%.

Las normas indicadas se aplican si el trabajo en festivo o en día de descanso es excepcional y su realización obedece a razones técnicas u organizativas. Si usted cuenta con empleados cuya jornada se realiza habitualmente en domingos y festivos (por ejemplo, tiene un establecimiento que abre esos días), abone el salario que fije su convenio en proporción a la jornada trabajada.